Arbeitsrecht


Wir beraten unsere Mandanten in allen Bereichen des (Individual- und Kollektiv-) Arbeitsrechts, inklusive Betriebsverfassungsrecht, Tarifverhandlungen, Restrukturierung und Outsourcing.

Unsere Mandanten sind hauptsächlich japanische Unternehmen in Deutschland sowie europäische und amerikanische Unternehmen in Japan. Wir sind mit Restrukturierungen oder Transaktionen betraut, welche eine Vielzahl an arbeitsrechtlichen Problemen aufwerfen. In diesen Fällen reicht unsere Beratungstätigkeit von arbeitsrechtlichem Due Diligence, über entsprechende Regelungen in Kaufverträgen und Bonus- sowie Bindungsprogramme für das Management, bis hin zu Post Merger Integration und Restrukturierungsmaßnahmen wie z.B. Entsendungen oder (Massen-)Entlassungen.


Wir beraten Sie in folgenden Bereichen:

  • Erstellung, Prüfung und Verhandlung von (festen und befristeten) Arbeitsverträgen, Service-Verträgen für Manager und Entsendungsverträgen sowie Kündigungs- und Vergleichsverträgen mit Angestellten und Managern
  • Restrukturierung und damit verbundene Maßnahmen wie z.B. Massenentlassungen, Sozialpläne und Interessenausgleich
  • Anreizsysteme, Aktienoptionspläne und andere Mitarbeiterbeteiligungsprogramme
  • Betriebsrentenvereinbarungen
  • Arbeitnehmererfindungen und geistiges Eigentum
  • (persönliche) Haftung von Führungspersonal
  • Managementstruktur und Compliance Fragen
  • (nach-vertragliche) Wettbewerbsverbote
  • (internationale) Richtlinien für Angestellte und Manager, inklusive solchen zu Internetnutzung, ethischen Fragen, Reisen, Managementstruktur und Compliance
  • Arbeitsrechtliche Aspekte von Restrukturierungen und Reorganisationen
  • Arbeitsrechtliche Aspekte von M&A und Joint Venture Transaktionen
  • Verhandlung von Kollektivvereinbarungen mit dem Betriebsrat und Gewerkschaften
  • Unternehmensrestrukturierung, Stellenabbau- und Sozialpläne
  • Prozessführung vor Arbeitsgerichten und Schiedsstellen

In unserem Team sind Anwälte mit japanischen, englischen, deutschen, chinesischen, spanischen und französischen Sprachkenntnissen tätig. Dadurch können wir auch Dokumente in diesen Sprachen ohne Übersetzung lesen, verstehen und kommentieren sowie Schriftverkehr und Verhandlungen in diesen Sprachen führen.